Metodos de Aprendizaje.
Lunes, 14 de Diciembre de 2009 16:47
Jesus M. Carmona S.
Tanto para aprender, como para enseñar, existen diferentes formas de aprendizaje o enseñanza las cuales contienen una secuencia de técnicas que nos ayudan a desarrollarnos; y así, si enseñamos, debemos de diseñar el proceso de tal forma que los alumnos logren el mayor aprendizaje posible y aún más su enfoque sea práctico y aplicable a la resolución de los diferentes tipos de problemas.Por otra parte, si nosotros somos los que vamos a aprender, debemos escoger la forma más adecuada para lograr aprender de éste método de enseñanza y hacerlo lo más provechoso posible.En una organización lógica, existen diferentes tipos de enseñanza, los cuáles me voy a permitir enunciar para su conocimiento:LA ENSEÑANZA PROGRESIVAEsta por su definición, nos lleva desde lo más sencillo a lo más complejo, es decir, de forma escalonada, se debe comprender lo anterior para seguir con lo siguiente. En muchos países se aplica éste método para enseñar matemáticas, se lleva al alumno desde lo simple a lo complejo en una secuencia.LA ENSEÑANZA VARIADAEsta metodología implica una variedad de técnicas, por tareas, trabajos, exposiciones etc. Tiene varias opciones para no complicar los temas.LA ENSEÑANZA ESTIMULANTEEsta fomenta que seamos creadores del HACER de acuerdo ó basado en la forma de SER del alumno, por ejemplo, éste también se aplica en CFE en las competencias de INNOVACION y EMPRENDEDORES otorgando premios e incentivos a los más destacados trabajadores e implementando en la empresa sus innovaciones.LA ENSEÑANZA COOPERATIVAEsta fomenta la ayuda mutua, no la competencia, es aquí donde se promueve el intercambio de experiencias lo cual promueve el trabajo mutuo. A éste último tipo de enseñanza me quiero dirigir, ya que se me hace muy importante y además adecuado para aplicarse en la empresa en la cual laboramos la CFE.¿Dónde podremos aprender más y mejor si no es con las experiencias de nuestros mismos compañeros que trabajan en otros departamentos similares de otras áreas ó zonas?Pienso que, basado en el intercambio de experiencias de nosotros mismos, podremos enriquecernos de conocimientos que nos ayudarán a ser mejores y más aptos en nuestro puesto que desempeñamos.No hay que olvidar que cuando llega equipo nuevo a nuestras áreas, debemos solicitar otr tipo de capacitación para poder operar éste supuesto nuevo equipo.Quiero hacer mucho énfasis de este último tipo de enseñanza, el cual nos ayudara y nos mantendrá mejor capacitados para enfrentar de forma más conducente cualquier perturbación que sufran nuestros equipos o desperfectos que lleguen a padecer estos.Esto aplicable tanto en lo técnico como en lo administrativo, ya que la organización está conformada como micronegocio similar en una zona y en otra.Por lo tanto, cabe mencionar las siguientes definiciones:-COOPERATIVO: El control lo sigue ejerciendo el profesor o el líder.-COLABORATIVO: El puesto del líder o el profesor lo comparten con los demás colaboradores.Por lo tanto de aquí que en un micronegocio haya colaboradores y un líder, el cual se va cambiando o rotando su papel entre los colaboradores. JESUS MANUEL CARMONA SILVARPE 9ARXCDEPARTAMENTO ELECTRICO CAMARGOUNIDAD DELICIAS
