|
A lo largo de la maestría de liderazgo que actualmente estamos cursando en CFE hemos observado que es necesario saber más acerca de los grandes líderes que han existido a lo largo de la historia y de cómo se convirtieron en líderes: A través de la historia y cuando estudiamos la evolución histórica de las sociedades hemos descubierto que en las expediciones y viajes de aventuras serios, en los negocios, actividades gubernamentales, y particularmente en las verdaderas situaciones de emergencia, la capacidad de liderazgo puede resultar determinante. No es posible liderar de manera competente a un grupo basándose únicamente en la personalidad del líder - de lo contrario, muchos países del tercer mundo hubieran tenido éxito con algunos dictadores -, y tampoco puede liderarse un grupo, por más simple o complejo que sea en base a preceptos y sin tener en cuenta a las personas como seres individuales - de lo contrario, el comunismo no hubiera fracasado. Dentro de un grupo, un líder debe ser capaz de combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas. Los siguientes son algunos de los aspectos que los grandes líderes de la historia tomaron en cuanta para llegar a ser buenos líderes: 1)- Desarrollar un pensamiento pragmático. 2)- Demostrar verdadero respeto por los demás. 3)- Conocer de las normas imperantes. 4)- Atender a los detalles. 5)- Desarrollar una clara idea sobre la autoridad y la responsabilidad. 6)- Alcanzar un buen nivel de educación y cultura. 7)- Dar el ejemplo. 8)- Adoptar una postura crítica consigo mismo. 9)- Mantener el orden y la disciplina. 10)- Desarrollar una visión hacia el futuro y las consecuencias de nuestros actos. 11)- Acostumbrarse a la persistencia y tenacidad. 12)- Ser benevolentes. 13)- Pensar en términos no convencionales. 14)- Desarrollar un espíritu antiburocrático. 15)- Aprovechar el entorno y las oportunidades. 16)- Alcanzar un alto sentido del honor y credibilidad. 17)- Desarrollar la capacidad para organizar grupos. 18)- Desarrollar la capacidad para crear y ensalzar tradiciones y símbolos grupales. 19)- Ser capaces de escuchar a los demás. 20)- Desarrollar la capacidad de colocar cada problema en su dimensión apropiada. 21)- Demostrar habilidad para negociar. 22)- Obtener el entendimiento y conocimiento sobre las organizaciones en general. 23)- Desarrollar iniciativa personal. 24)- Escuchar consejos de otros. 25)- Crear o proponerse un objetivo. 26)- Entender el asistencialismo. 27)- Evitar los rumores. 28)- Adoptar una metodología científica. 29)- No asumir que la culpa es de otros. 30)- Generar un proyecto o estrategia a largo plazo para su organización. 31)- No acostumbrarse a vivir siempre con medidas de emergencia. 32)- Considerar al liderazgo como una ciencia. 33)- No ceder poder. 34)- No subestimar ni a su gente ni a el mismo. 35)- Apelar a la autodisciplina más que a la disciplina por imposición.
Aunque los ejemplos anteriores no se dan en todos los lideres que a lo largo de la historia se han conocido si en la mayoría, sin embargo tenemos el gran ejemplo del líder de lideres Jesús el cual mediante humildad y el ejemplo de interponer los intereses de los demás a los suyos lucho hasta la muerte para poder realizar su misión.
|
